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人力资源和运营中心

2021年春招

让 美 业 更 美 好

企业文化主管/经理

岗位职责

1、打造有温度、接地气的企业文化体系,通过多种落地形式让文化深入人心;
2、建设美发团队荣誉体系、荣誉组织,运营并保证组织良性发展;
3、负责创建多渠道、多形式、多内容的文化宣导活动,不断推进和提升公司文化氛围;
4、负责企业文化相关项目的策划,协助公司大小型企业文化活动的策划、落地及执行;
5、负责公司企业文化载体的建设(公众号、员工论坛等)和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;
6、对公司内、外部雇主口碑进行调研,并输出调研报告,同时对雇主品牌建设提供意见;
7、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、3年以上相关工作经验,且有过独立策划企业类活动的经验;
2、性格外向,富有亲和力,善于协调资源,对企业文化有自己的理解 ;
3、熟练掌握PS、AI等办公制图软件优秀;
4、性格活泼开朗,沟通表达以及理解能力强;
5、文字写作能力好
品牌文化主管/经理

岗位职责

1、关注行业动态,深入了解公司业务与内部文化,制定雇主品牌传播策略及活动方案,提升公司雇主口碑;
2、根据业务与人才发展方向,与招聘模块合作,输出核心传播内容与制定传播计划,组织推动项目执行;
3、公司企业文化及企业品牌相关传播和活动在网络媒体(官网、APP、微信公众号与视频号)的执行和落地,组织并完成较高审美水准的内容呈现;
4、参与雇主品牌传播相关新媒体的运营,包括内容策划、采访、脚本撰写,制定阶段性推广策略与计划,并定期对营销和推广效果进行评估改善;
5、负责公司的新闻危机预警、应对与处理,管理好区域舆情;
6、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、大学本科以上学历,新媒体、广告、传播等相关专业优先;
2、对企业文化、雇主品牌建设有深刻的理解和丰富的工作经验;
3、5年以上工作经验,从事内部沟通平台建设、新媒体运营等工作优先;
4、有较强的沟通和写作能力。具有摄影摄像,视频剪辑制作等经验者优先;
5、具有较强的项目管理能力、团队协作能力和跨部门沟通协调能力。
新媒体运营主管/经理

岗位职责

1、根据公司品牌年度营销规划,充分了解并挖掘公司产品和服务的亮点特色,制定新媒体营销策略,并负责组织实施助力公司的产品推广、市场营销、品牌传播;
2、负责各平台内容运营,组织并完成较高审美水准的内容呈现,包括不限于公众号、微博、官网、视频号日常内容策划、发布、更新、维护和管理,通过新媒体技巧增粉及转化;
3、根据运营数据和用户反馈,制定与实施推广计划,定期对营销和推广效果进行评估改善,确保建立有效运营手段,促进运营目标的达成,并为推广效果负责;
4、收集行业资讯,研究并关注项竞争对手运营推广动态,进行数据分析、挖掘,对行业生态有自己的思考和理解;
5、定期总结复盘阶段性运营数据、策略,并做好汇报工作;
6、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、3年以上新媒体媒&品牌相关内容从业经验;
2、有较高的审美能力,所呈现的内容能较高水准地体现公司品牌形象;
3、文字表达和创意策划能力强,善于捕捉各类热门网络热词,发得了官宣、写得出软文;
4、有较强的的线上营销活动策划能力及数据分析能力;
5、工作态度积极务实、责任心强,有良好的沟通能力和团队合作精神;
6、抗压能力强,细心认真、不马虎或犯低级错误;
绩效管理经理/主管

岗位职责

1、持续完善和优化公司绩效管理体系;
2、完善业务部门薪酬绩效体系,持续优化现有绩效评估方案、薪资调整方案、提成方案;
3、持续优化业务大区的绩效管理和激励体系,涵盖公司管理层、店长和发型师各角色;
4、负责各部门关键KPI的指标管理工作,管理干部年度、半年度、月度绩效评价分析;
5、负责绩效信息化系统的统筹管理

任职资格

1、大学本科以上学历,优秀院校毕业优先;
2、五年以上大型企业人力资源工作经验,三年以上绩效薪酬设计及管理工作经验;
3、有劳动密集型行业经验优先,有咨询公司工作经验者优先;
4、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用,并有丰富的实战经验;
5、逻辑思维缜密、对数字敏感,具有理科的思维方式,系统、严密,精通office办公软件尤其是精通excel操作;
6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。
门店营运主管

岗位职责

1、门店运营标准化的制定,确保各门店各项标准化工作达到要求;
2、负责公司的政策、制度、策略、项目活动方案的落实,确保总部管理政策、项目策略高效执行;
3、制定检查制度,监督指导所有制度流程及标准在各门店的执行;
4、保障开店流程和开业流程的衔接顺畅,协助完成加盟、合作店各项制度、流程的执行;
5、协助城市运营、业务经理解决门店工作中遇到的问题和困难,为业绩达成保驾护航;
6、密切关注门店相关业务数据,及时对异常数据进行分析和制定政策改进;
7、公司市场危机事件的防范和处理。
8、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、对连锁行业物业流程、门店管理熟练,能深刻理解业务需求,给予业务工作支持;
2、从事运营策略、运营优化相关工作经验3年以上,有成功独立运作项目案例和方法论;
3、具备互联网思维,能快速理解并融入业务,能够抽象出业务逻辑,形成策略方案;
4、善于跨团队协调协作,拥有良好的表达能力,数据分析及判断能力,项目管理能力,自驱力;
5、熟练运用EXCEL、PPT、VISO、Xmind等办公软件;
门店运营经理

岗位职责

1、协助城市经理负责全国门店运营,对门店经营成本、利润及业绩目标、业绩结果负责;
2、根据业务目标,发掘增长机会,通过快速试点拿到结论后,整合更大资源完成规模化增长;
3、根据公司市场发展目标及战略,制定中、长期市场推广策略,提出市场推广活动等方面的具体方向和实施方案;
4、负责制定实施门店各项有效激励方案,完成阶段目标及整体目标。
5、通过数据驱动,制定从拉新到复购等各环节的关键运营策略,产出规划并完成落地。
6、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。

任职资格

1、3年以上互联网相关行业的运营经验,独当一面,结果导向;
2、有大型连锁零售企业运营管理工作经验、会员营销等相关工作经验优先;
3、很强的用户洞察力,有积累成熟的用户增长方法;
4、较强的商业敏锐度和数据分析能力,解决复杂问题时有创新且能落地。
私域客服

岗位职责

1、推动各个渠道特定用户的私域流量积累和运营,为目标用户提供高质量的在线售前售后服务;
2、以客户第一为中心,高效保证在线服务的及时性与订单维护,提升用户满意度;
3、负责各分层用户的营销转化,达成订单量、留存率、回头率的提升;
4、收集反馈用户需求,负责运营数据的统计、分析与总结,持续优化运营的流程与策略;

任职资格

1、大专及以上学历,3年以上市场营销、流量运营、商城平台等两年及以上相关工作经验优先;
2、数据敏感度强,归纳能力强,有数据分析和运营方案设计能力;
3、有较强的语言组织能力和沟通能力,对社交话题敏感,擅于制造话题并引导用户参加互动;
4、善于跨团队沟通合作,能推动业务落地;
5、有企业微信及大众美团客服经验优先。
高级招聘专员/招聘主管

岗位职责

【优剪内部互联网项目招聘运作,甲方性质,运营、品牌、产品、技术、短视频相关岗位】
工作职责:
1、快速、准确地理解业务需求,制定高效的招聘计划;
2、善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量,控制招聘成本;
3、紧跟业务发展需要,快速招聘到合适的人才。

任职资格

1、大专及以上学历,有1年以上互联网甲方公司招聘工作经验;
2、有强岗位交付能力,对O2O行业了解,熟悉互联网行业;
3、熟悉各类招聘渠道,有系统化的招聘流程及优秀的招聘技巧;
4、熟悉并能适应快速变化的互联网公司风格及属性,不惧压力。
5、积极热情,逻辑清晰,结果导向,善于总结工作经验和方法,视野开阔,自我驱动力强。
高级用户运营

岗位职责

1、负责全盘私域流量运营,针对不同用户类型设计有效的运营计划与激励机制,提升复购率;
2、以用户为中心、以数据为导向,促进用户行为和提升产品指标为目标,负责线上及线下营销活动方案的策划、组织和实施,并对结果负责,进行效果分析,实现活动运营目标;
3、用户需求收集管理和归类分析,结合业务发展情况,产出对产品和横向业务部门的需求,制定计划并落地执行;
4、持续挖掘用户需求,不断思考、探索增长点,整合、对接内外部各种资源。

任职资格

1、互联网行业2年以上用户运营策划经验,有至少一项成功的运营案例;
2、敏锐的市场洞察力和分析判断能力,思维和表达有优秀的逻辑性,对各种难题能有结构化的分析、解决方案;
3、为用户满意度/留存负责,基于用户需求,收集投诉、意见反馈等反各方信息及数据的反馈,直接参与到产品设计、用户运营等全部相关工作中,发现、分析、解决问题;
4、结果导向,富有激情和创新精神,把困难当作挑战而非瓶颈。
5、精通企业微信或私域流量运营,或操盘过类似项目,对用户生命周期的全线追踪。
人力资源经理HRM

岗位职责

1、 根据人力资源发展战略,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,主导建设任职资格体系,增强组织凝聚力和竞争力;
2、 培训:主导建设公司内部人才培训与发展机制,搭建培训体系,组织实施各类人才培训;
3、 组织发展:搭建新团队组织架构,干部管理制度;负责实施组织架构调整,干部选拔、职级晋升等工作;
4、 通过市场化对标,设计具有激励性的薪酬福利机制,导向业务成功并提升员工敬业度;
5、 绩效:运用绩效考核工具,与部门恰谈年度绩效计划及评估标准的制定,并提供相关的培训,负责年中绩效回顾、年终绩效评估及沟通等工作的落实;
6、 员工关系:人力资源日常事务性工作,包括各种手续办理、人事档案管理、员工活动预算、员工活动组织、福利派发、日常人力资源文件准备等;
7、 文化:建设和落地企业文化体系和价值观,通过培训、考核、激励等机制持续渗透企业文化,增强公司凝聚力。

任职资格

1、本科及以上学历,; 2、5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各大模块,熟悉体系搭建,并具有实操经验;
3、有良好的业务思维,能把业务需求转化为人力资源政策、制度与流程;
4、良好的沟通协调能力、同理心、团队合作精神,正直、利他,有较强的语言和文字表达能力;
5、具备规范大中型企业的管理背景,对人力资源、行政等工作的流程化及标准化有自己独特的见解。